Aktualności

Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia - czy to możliwe?

Mimo że wsparcie finansowe podczas choroby zazwyczaj przyznawane jest w trakcie zatrudnienia i obowiązywania umowy o pracę, niewiele osób wie, że jest ono również możliwe po ustaniu stosunku pracy. Warto być tego świadomym i orientować...

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?

Brak wypłaty należnemu pracownikowi wynagrodzenia to nie tylko naruszenie prawa, ale także poważne utrudnienie w codziennym życiu zatrudnionego, który pozostaje bez środków do życia. Warto wiedzieć o tym, co robić, jeśli dojdzie to...

Jak działa ulga na start?

Myślisz o założeniu własnej działalności gospodarczej i na samą myśl o ZUS robi Ci się słabo? Spokojnie, być może informacja o istnieniu ulgi na start, czyli sześciu miesiącach bez obowiązkowych składek, spowoduje, że zrobi Ci się...

BHP kobiet w ciąży - jakie są obowiązki pracodawcy?

Choć przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązują każdego pracownika, kobiety w ciąży i karmiące piersią podlegają szczególnej ochronie w pracy. Warto, żeby każdy pracodawca był świadomy tego, że zapewnienie odpowiednich...

Jakie są założenia projektu skrócenia czasu pracy w Polsce?

Coraz częściej słychać o pomyśle skrócenia przeciętnego tygodnia pracy. Kilka europejskich krajów już sprawdza, jak to rozwiązanie wpływa na efektywność działania firm i pracy osób w nich zatrudnionych, a polscy politycy proponują...

Jakie są warunki dotyczące zatrudniania osób niepełnoletnich?

Polskie prawo dokładnie precyzuje sposób zatrudnienia osób, które nie ukończyły 18 roku życia. Nieletni nie mogą pracować w takim wymiarze czasu, w jakim pracują osoby dorosłe. Zasady zmieniają się też w zależności od momentu w roku -...

Urlop macierzyński i rodzicielski - co powinieneś wiedzieć jako pracodawca?

Każdy pracodawca, który chce dbać o dobro swoich pracowników, powinien wiedzieć jakie prawa przysługują pracownikom na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich. W celu zapewnienia maksymalnego wsparcia dla rodziców w firmie i uniknięcia...

Mały ZUS plus

Od 1 stycznia 2026 r. zmieniają się zasady korzystania z Małego ZUS Plus.Najważniejsza zmiana:z ulgi można korzystać 36 miesięcy w każdych 60 miesiącach prowadzenia działalności.po 24 miesiącach przerwy można wrócić do Małego ZUS...

Umowy B2B - na czym polegają?

Ostatnimi czasy, pracodawcy często proponują pracownikom współpracę na zasadzie B2B zamiast związania się umową o pracę. To rozwiązanie ma swoje wady i zalety, których dobrze jest być świadomym. Wyjaśniamy, na czym polega B2B i z jakimi...

Kiedy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Od 2016 r. istnieją konkretne przepisy kodeksu pracy, które określają maksymalny czas trwania i liczbę umów o pracę na czas określony. Mają one konkretny cel: równoważenie interesów pracodawców i pracowników, a także zapobieganie...