Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia - czy to możliwe?

Mimo że wsparcie finansowe podczas choroby zazwyczaj przyznawane jest w trakcie zatrudnienia i obowiązywania umowy o pracę, niewiele osób wie, że jest ono również możliwe po ustaniu stosunku pracy. Warto być tego świadomym i orientować się w przepisach, zwłaszcza że choroby i urazy są bardzo nieprzewidywalne.

Jakie warunki trzeba spełniać, żeby otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu pracy?

Każdy kiedyś zmieniał pracę. Może zdarzyć się, że tuż po tym, jak w poprzednim miejscu pracy skończyła się lub została rozwiązana umowa o pracę, doszło do choroby, co uniemożliwiło podjęcie nowej pracy. Inną, często spotykaną sytuacją jest ta, w której choroba zaczyna się jeszcze w trakcie obowiązywania umowy o pracę i trwa nadal, gdy umowa wygaśnie lub zostanie rozwiązana. W obu sytuacjach po spełnieniu określonych warunków można liczyć na zasiłek chorobowy. Zgodnie z zasadami, żeby otrzymać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, trzeba być niezdolnym do pracy przez minimum 30 dni, choroba lub uraz musi powstać w ciągu maksymalnie 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego, lub jeśli jest to choroba zakaźna oznaczona literą "E" - musi ona być wykryta w ciągu maksymalnie 3 miesięcy od momentu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Wyjątek od tych zasad stanowią sytuacje, w których jest się uprawnionym do renty lub emerytury ze względu na niezdolność do pracy, po wygaśnięciu poprzedniej umowy kontynuuje się działalność zarobkową, jest się uprawnionym do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego albo nie przepracowano wymaganego czasu, przez co nie nabyło się prawa do zasiłku - wtedy zasiłek chorobowy nie jest wypłacany.

Przez jaki czas można pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia?

Do końca 2021 obowiązywały przepisy, które zakładały, że pobieranie zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia, możliwe jest przez 182 dni. Od początku 2022 r. zasady uległy zmianie i czas ten skrócono o połowę, więc teraz pobieranie zasiłku możliwe jest przez 91 dni, chyba że niezdolność do pracy wynika z ciąży, gruźlicy lub związana jest z obowiązkiem poddania się badaniom lekarskim w związku z chęcią pozostania dawcą komórek, tkanek i narządów.

Choroba w trakcie trwania pracy

Jeśli pracownik, którego nadal obowiązuje umowa o pracę, zachoruje i dostarczy zwolnienie lekarskie, otrzymuje 80% wynagrodzenia przez okres trwania choroby. Przez pierwsze 33 dni choroby w każdym roku kalendarzowym to pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie, a po upływie tego czasu, ten obowiązek przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma ukończone 50 lat, pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie przez pierwsze 14 dni zwolnienia w roku, a po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Inaczej sprawa wygląda, kiedy chorobie ulega kobieta w ciąży lub pracownik, który uległ wypadkowi w pracy - wtedy wynagrodzenie wynosi 100% podstawy, a nie 80%.

Jak złożyć wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego?

W przypadku potrzeby uzyskania zasiłku chorobowego należy sprawdzić dokładnie, czy spełnia się wymienione wyżej wymagania, a następnie przesłać zwolnienie e-ZLA do ZUS-u drogą elektroniczną lub wydrukować dokument i udać się z nim do właściwego dla swojego miejsca zamieszkania oddziału ZUS. Aby otrzymać zasiłek, należy również okazać zaświadczenie od ostatniego płatnika składek, czyli byłego pracodawcy.