Wymiar urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z regulacją zawartą w art.154 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy
(Dz. U. z 2016 r. poz.910 ze zm.) wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:

• 20 dni- jeżeli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat
• 26 dni- jeżeli pracownik  jest zatrudniony conajmniej10 lat

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy ( nie jest ważne w tym przypadku czy umowa o pracę została rozwiązana z winy pracownika, czy z powodów dotyczących pracodawcy).

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - 3 lata;
• średniej szkole zawodowej - 5 lat;
• średniej szkole zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat;
• średniej szkole ogólnokształcącej - 4 lata;
• szkole policealnej - 6 lat;
• szkole wyższej - 8 lat.

Pozostałe okresy, które mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego to:

• okres pobierania zasiłku i stypendium przez osobę bezrobotną skierowaną  przez starostę na szkolenie lub odbywającą staż albo przygotowanie zawodowe w miejscu pracy ( art. 79 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- Dz. U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.);
• okres zatrudnienia za granicą u pracodawców zagranicznych (art. 86 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy- Dz. U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 ze zm.);
• zasadnicza służba wojskowa (art. 120 ustawy z dnia 21 listopada 1967 o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej- Dz. U. z 2004 r. nr 241, poz. 2416 z późn. zm.);
• okres, za który pracownikowi przyznano odszkodowanie z powodu wadliwego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (art. 51§ 2 KP);
• skrócenie okresu zatrudnienia na podstawie art. 36 1 § 2 Kp;
• okres urlopu bezpłatnego na czas wykonywania mandatu posła lub senatora  (art. 28 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła lub senatora- Dz. U. z 2003 r., nr 221, poz. 2199 z późn. zm.);
• okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi w celu pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy (art. 25 § 11 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych- Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.);
• okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym  (art. 1 ustawy z dnia 20 lip[ca 1990 r.
•  o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy- Dz. U. z 1990 r. nr 54, poz. 310);
• okres wykonywania pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wys. co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia (§ 32 ust. 7 rozporządzenia RM z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą- Dz. U. z 1976 r., nr 3, poz. 19 z późn. zm.);

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego nie wlicza się:

• okresu pracy na podstawie umowy zlecenia i innej umowy cywilnoprawnej;
• okresu prowadzenia działalności gospodarczej;
• okresu urlopu bezpłatnego  na podstawie  art. 174 § 2 KP (udzielony na pisemny wniosek pracownika).

Jeśli pracownik był zatrudniony i równocześnie uczył się, to do jego stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka albo okres nauki. Wszystko zależy od tego, co było korzystniejsze dla pracownika.
Pan Paweł studiował i pracował na etacie. Z chwilą ukończenia studiów pracodawca powinien wliczyć do stażu urlopowego pracownika 8 lat, a pominąć okres pracy w trakcie studiów, który wynosiłby maksymalnie 5 lat. Takie rozwiązanie jest bowiem korzystniejsze dla pracownika.
Stan prawny na dzień 05.09.2016 r.
Opracowała: Halina Raszka vel Rzepa