Obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne po długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby, został uregulowany w artykule 229 §2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz.1666 za zm.).
Zgodnie z ww. regulacją pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni powinien zostać skierowany przez pracodawcę na kontrolne badania lekarskie, weryfikujące jego zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Czy pracownik rozpoczynający urlop wypoczynkowy bezpośrednio po nieobecności w pracy trwającej ponad 30 dni z powodu choroby ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim przed rozpoczęciem urlopu?
Ponieważ przepisy Kodeksu pracy nie dają nam wprost odpowiedzi na to pytanie, należy szukać jej w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
W wyroku z dnia 20 marca 2008 r. SN jednoznacznie stwierdził, iż: "Nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k. p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni."
W uzasadnieniu wyroku Sąd Najwyższy odwołał się do istoty i celu urlopu wypoczynkowego stwierdzając, iż " Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego". ( sygn. akt II PK 214/07).
Badania lekarskie są niezbędne w sytuacji, gdy pracownik nie rozpoczyna urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim.
Przykład
Marek B. jest
zatrudniony na podstawie umowy o pracę na jako malarz pokojowy w firmie budowlanej Rafała D. 27 kwietnia 2017 roku Marek B. upadł w
swoim mieszkaniu łamiąc ramię prawej ręki. W wyniku przeprowadzonych badań lekarskich
okazało się, iż złamanie wymaga operacji i czasu na zrośnięcie się kości, jednak nie
zagraża sprawności ręki. Ze względu na przebytą operację i
rekonwalescencję Marek B. przebywał na
zwolnieniu lekarskim przez 35 dni. W planie urlopów sporządzonym w styczniu
2017 pracownik ustalił ze swoim pracodawcą, iż wykorzysta
część przysługującego mu urlopu w terminie od
5 do 20 czerwca 2017. Marek B. stawił
się pracy w dniu
2 czerwca 2017, ale nie został do
niej dopuszczony - otrzymał skierowanie
na kontrolne badania lekarskie. W dniu 5 czerwca 2017 r. rozpoczął zaplanowany urlop wypoczynkowy.
Gdyby Marek B. uzgodnił z pracodawcą urlop w okresie od 29 maja do 13 czerwca 2017 r. , pracodawca musiałby uzgodnić z nim nowy termin wykorzystania urlopu tzn. dokonać przesunięcia urlopu na termin późniejszy ( zob. art. 165 pkt.1 Kp).
Stan Prawny na: 21.07.2017
Opracował: Sławomir Stwora