Minimalna stawka godzinowa po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2017 r.

Od 01 stycznia 2017 r. obowiązują regulacje prawne zawarte w ustawie z dnia 22 lipca 2016 o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw opublikowane w Dz. U. z dnia 17 sierpnia 2016 r. poz. 1265.
Minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi, obejmie osoby fizyczne:

• wykonujące działalność gospodarczą na terytorium Polski albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami albo
• niewykonujące działalności gospodarczej, które przyjmują zlecenie lub świadczą usługi w ramach umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami (do tych umów mają zastosowanie przepisy o zleceniu).

Przykład 1
Student do 26 roku życia, u którego wynagrodzenie określono w wys. 13,00 brutto za godzinę, po przepracowaniu 100 godzin w miesiącu otrzyma wynagrodzenie w kwocie 1300,00 zł brutto; po potrąceniu należnej zaliczki na podatek otrzyma wynagrodzenie netto w wys. 1113,00 zł; oznacza to, iż jego stawka godzinowa netto wyniesie 11,13 zł (zgodnie z obliczeniem: 1113,00/100 =11,13)
Zleceniobiorca nie posiadający żadnego tytułu do ubezpieczenia u którego wynagrodzenie określono w wys. 13,00 brutto za godzinę, po przepracowaniu 100 godzin w miesiącu otrzyma wynagrodzenie w kwocie 1300,00 zł brutto; po potrąceniu składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz należnej zaliczki na podatek,  otrzyma  wynagrodzenie netto w wys. 972,79 zł; oznacza to, iż jego stawka godzinowa netto wyniesie 9,73 zł (zgodnie z obliczeniem: 972,79/100 = 9,73)
Jakich umów nie obejmie minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa nie będzie obejmować :

• umów, w których zleceniobiorca zadecyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług i otrzymają z tego tytułu wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne,
• umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie ustawy o pomocy społecznej,
• umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek, jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,
• umów dotyczących usług opieki domowej nad osoba niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba.

Wynagrodzenie winno być ustalone w umowie w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonywania zlecenia/świadczenia usług nie było ono niższe niż wysokość minimalnej stawki godzinowej brutto.
Zleceniobiorca nie będzie mógł zrzec się prawa do wynagrodzenia w wys. wynikającej z minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę; wynagrodzenie wynikające ze stawki minimalnej musi mieć formę pieniężną (nie ma możliwości zamiany np. na towar).
W umowie zlecenia powinien być określony sposób potwierdzenia liczby przepracowanych godzin. Jeśli ten szczegół zostanie pominięty zleceniobiorca będzie przedkładał w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym datę wypłaty wynagrodzenia.
Zgodnie z ustawą w sytuacji gdy umowa zawarta jest na okres dłuższy niż jeden miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu.
Przepisy ustawy przewidują karę grzywny od 1.000,00 do 30.000,00 zł gdy przedsiębiorca albo działający w imieniu przedsiębiorcy będzie wypłacał zleceniobiorcy wynagrodzenie za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej. Postępowanie w ww. zakresie będzie toczyć się na podstawie Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Stan prawny na dzień 02 stycznia 2017 r.
Opracowała: Halina Raszka vel Rzepa