Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar, zasady wykorzystania itp. regulują przepisy zawarte w Dziale siódmym kodeksu pracy.  Pracownik zobowiązany jest do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze  (zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu zawarty w art. 152§ 2 kp)

Możliwość wypłaty ekwiwalentu  pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu została w artykule 171§ 1 kodeksu pracy ograniczona do sytuacji w, której pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego (w całości lub części) w czasie trwania umowy o pracę, w związku z jej  rozwiązaniem lub wygaśnięciem.

Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop  jedynie w sytuacji, gdy  zawrze z pracownikiem nową umowę o pracę tuż zakończeniu poprzedniej  umowy (np. umowę na czas określony po rozwiązaniu umowy na okres próbny) i obydwie strony uzgodnią wykorzystanie urlopu w trakcie kolejnej umowy.

Przykład I

Adrian B. został zatrudniony w firmie Marcina T. na 3 miesięczny okres próbny. W jego trakcie wykorzystał 2 dni z przysługujących mu 5 dni urlopu wypoczynkowego.

Marcin T. zaproponował mu mu umowę na okres  12 miesięcy. Podpisując nową umowę o pracę  Marcin T.  zaproponował Adrianowi B przeniesienie  3 niewykorzystanych  dni  urlopu  z poprzedniej umowy. Adrian B oświadczył, że wolałby ekwiwalent pieniężny. Marcin T. jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu za 3 dni urlopu.

W przypadku odmowy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownikowi przysługuję roszczenie o wypłatę zaległego ekwiwalentu pieniężnego. Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ulega  przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia rozwiązania bądź wygaśnięcia  umowy o pracę (zob. uchwała SN z dnia 21 listopada 1975 r., V PZP 5/75, OSNC 1976, Nr 6, poz. 120).

 W trakcie trwania umowy  o pracę wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop została ograniczona:

  • Poprzez  wprowadzenie przez ustawodawcę  obowiązku udzielenia pracownikowi    urlopu wypoczynkowego do końca roku kalendarzowego w którym pracownik nabył do niego prawo (art. 161 kp.),
  • Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika do 30 września następnego roku (art. 168 kp.).

 

Przykład II

Marian Z. jest zatrudniony firmie Sebastiana A. na podstawie umowy o pracę na czas  nieokreślony od 14 lat . W 2015 wykorzystał cały przysługujący mu urlop (26 dni), natomiast w 2016 roku tylko 18 dni. Do 30 września 2017  Marian Z. powinien więc wykorzystać 8 dni urlopu zaległego za 2016 rok;   przysługuje mu także 26 dni urlopu za 2017 rok.

 Jeśli   Marian Z.  do 30 września 2017 nie złożyłby wniosku o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego, wówczas  Sebastian A.  może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody (zob wyrok  SN z dnia 24 stycznia 2006 roku  sygn. (I PK 124/05).

https://sklodowscy.pl/aktualnosci/warto-wiedziec/kiedy-pracownik-moze-otrzymac-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy

Artykuł archiwalny, stan prawny na: 4.04.2017
Opracował: Sławomir Stwora
Kancelaria Podatkowa Skłodowscy

Używamy plików cookie, aby poprawić komfort korzystania z naszej witryny.