Zmiany w zawieraniu umów na okres próbny


biuro_rachunkowe_bialystok

Od 22 lutego 2016 roku obwiązują nowe przepisy dotyczące zawierania umów o pracę na okres próbny. Nowe regulacje powstały w celu rozwiania licznych wątpliwości dotyczących zawierania umowy o pracę na okres próbny z nowym pracownikiem.

Jak było przed nowelizacją?

Przed 22 lutego 2016 przepisy kodeksu pracy praktycznienie nie regulowały sposobu zawierania umów na okres próbny. Jedyny zapis znajdował się w paragrafie 2 art. 25 Kodeksu pracy. Przepis ten składał się wyłącznie z jednego zdania, z którego wynikało jedynie, że pracownika na podstawie umowy na okres próbny można zatrudnić maksymalnie na okres 3 miesięcy.

Jak jest obecnie?

Po nowelizacji, do artykułu 25 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (Dz.U. z 2016 r. poz.1666) tj. dodano nowe przepisy, których celem jest sprecyzowanie zasad zawierania umów o pracę na okres próby - zmiany te dotyczą:

 Przykład I

Ireneusz K. właściciel restauracji zatrudnił 23 letniego absolwenta szkoły gastronomicznej Mirosława T. na 3 miesięczny okres próbny. Niestety mimo szczerych chęci i ogromnego zapału do pracy okazało się, iż Mirosław T. nie posiada talentu do gotowania, co więcej nadzorujący Mirosława T. kucharz oświadczył swojemu pracodawcy, iż jego podopieczny nie radzi sobie w sytuacjach stresowych wynikających z większej ilości zamówień. Po upływie okresu próbnego Ireneusz K. widząc, że Mirosław T. przykłada się do swoich obowiązków, lecz sobie z nimi nie radzi zaproponował mu umowę na 3-miesięczny okres próbny na stanowisku kelnera. Mirosław T. zgodził się. Tym razem Mirosław T. bardzo dobrze radził sobie na nowym stanowisku. Ireneusz K. zadowolony z pracy Mirosława T. zaproponował mu umowę o pracę  na okres 8 miesięcy.

Przykład II

Janusz D. pracował jako stolarz w zakładzie meblarskim Aleksandra T. W sierpniu 2012 roku podczas urlopu wypoczynkowego złamał rękę. W związku z koniecznością przebycia operacji, zrośnięcia się kości przedramienia i rehabilitacji przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 miesięcy. W zaistniałej sytuacji Aleksander T. pomimo bardzo dobrej opinii na temat pracy Janusza D. po upływie 3 miesięcy rozwiązał z mim umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Po odzyskaniu sprawności w złamanej ręce Janusz D. podejmował pracę kolejno w dwóch innych zakładach meblarskich, jednakże okazało się, iż w wyniku wypadku mimo przebytej rehabilitacji ręka Janusza D. nie jest już tak sprawna jak przed wypadkiem. W kwietniu 2016 roku Janusz D. oświadczył Aleksandrowi T., iż chciałby zatrudnić się ponownie w jego zakładzie jako stolarz. Aleksander T. ze względu na sumienność, oraz 10 staż pracy Janusza D., zdecydował się go ponownie zatrudnić na 3-miesięczny okres próbny. Niestety Aleksander T. również zauważył niską wydajność Janusza D. w stosunku do pozostałych pracowników zatrudnionych w jego zakładzie. Po upływie okresu próbnego nie mogąc zatrudnić Janusza D. na dotychczasowym stanowisku zaproponował mu posadę przedstawiciela handlowego. Aleksander T. zawarł z Januszem D. umowę na miesięczny okres próbny. Widząc, że Janusz D. dobrze radzi sobie na nowym stanowisku Aleksander T. po upływie miesięcznego okresu próbnego, mając na uwadze , iż Janusz D. pracował w jego zakładzie przez 10 lat, podpisał z nim umowę na czas nieokreślony.

W podanym przykładzie Aleksander T. podpisał z Januszem D. umowę na miesięczny okres próbny. Jeśli okazałoby się, że miesiąc jest zbyt krótkim okresem do zweryfikowania czy Janusz D. radzi sobie na danym stanowisku, wówczas jeśli Aleksander T. chciałby zatrudnić Janusza D. w swoim zakładzie musiałby zawrzeć z nim nową umowę na okres próbny przenosząc go na inne stanowisko z nowym zakresem obowiązków.

Stan prawny na: 01.03.2017
Opracował: Sławomir Stwora
Kancelaria Podatkowa Skłodowscy

Prawo przedsiębiorców - zmiany

24 April 2018
30 kwietnia 2018 wchodzi w życie nowa ustawa określająca prawo i obowiązki przedsiębiorców

Prawo do odliczenia VAT dla firm niemających rejestracji

24 April 2018
Trybunał Sprawiedliwości  UE w dniu 7 marca 2018 roku wydał wyrok w sprawie podatnika z Rumunii.

Skutki podatkowe sprzedaży samochodu wykupionego z leasingu po zakończeniu umowy.

12 April 2018
Przedsiębiorcy decydujący się na zewnętrzne finansowanie posiadania samochodu w firmie, korzystają często z leasingu operacyjnego.

Nowe zasady rozliczania najmu prywatnego w 2018 roku

12 April 2018
W ramach najmu prywatnego podatnik może wybrać ryczałt (8,5% od przychodu do kwoty 100 000 zł i 12,5% od nadwyżki ponad 100 000 zł) lub zasady ogólne (18% a następnie 32% od...

Nowe obowiązki pracodawcy dotyczące dokumentacji pracowniczej od 2019 roku

5 April 2018
Okres przechowywania akt osobowych...

Zmiany w Karcie Nauczyciela

5 April 2018
Opublikowana w Dzienniku Ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 2203) ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych wprowadziła szereg zmian z Karcie Nauczyciela.

RODO – rejestr czynności przetwarzania – nie taki diabeł straszny

28 March 2018
Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych(RODO) przewiduje prowadzenie rejestru czynności przetwarzania - jako jeden z podstawowych obowiązków administratora danych.

RODO – co jeszcze zdążysz przygotować?

28 March 2018
25 maja 2018 roku zacznie być stosowane Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych  Osobowych (RODO). Od tego momentu, zgodnie z tzw. zasadą rozliczalności na administratora...

Jeśli korzystasz ze środowiska, to do 31 marca br. musisz za to zapłacić

27 March 2018
Podmiotem korzystającym ze środowiska jest:

Składki ZUS przedsiębiorców obowiązujące od 01.04.2018 r.

23 March 2018
Zgodnie art. 30 ust. 4 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych kategorię ryzyka dla grup działalności ustala się na...

Masz pytanie? Jesteśmy do Twojej dyspozycji

Skorzystaj z wiedzy naszych ekspertów

Marki - siedziba
ul. Kościuszki 43, 05-270 Marki

tel. (+48 22) 242 60 00
fax (+48 22) 242 60 01
biuro@sklodowscy.pl

godziny otwarcia:
poniedziałek - piątek
8:00 - 18:00

Warszawa - oddział
ul. Poznańska 16/4, 00-680 Warszawa

tel. (+48 22) 242 61 80

godziny otwarcia:
poniedziałek - piątek
8:00-16:00

Wołomin - oddział
ul. Przejazd 3/5, 05-200 Wołomin

tel. (+48 22) 242 61 50

godziny otwarcia:
poniedziałek - piątek
8:00 - 17:00

 

Białystok - oddział
ul. Branickiego 17A, 15-085 Białystok

tel. (+48 85) 733 09 70

godziny otwarcia:
poniedziałek - piątek
8:00 - 16:00